***STRESS PROFESSIONNEL : DRH, REAGISSEZ !***

***STRESS PROFESSIONNEL : DRH, REAGISSEZ !
Par Eric SAUNIER

Un nombre stupéfiant de Dirigeants et de DRH ignorent à quel point leurs collaborateurs sont en souffrance. Pire encore, ils tournent leur stress en dérision. Après tout, pensent-ils, c’est leur problème, jusqu’au jour où... La question cruciale qui se pose aujourd’hui est de savoir comment concilier valorisation de son capital humain et enjeux stratégiques, une synergie où tout le monde y gagne à la fois en terme de qualité de vie au travail et en terme de performance. L’union de ces deux aspirations fondamentales semble pourtant constituer maintenant un socle solide et ferme qui garantit la pérennité de nos entreprises.

Dans le but de faciliter une action à ce niveau, un système de bonus-malus pour les AT –MP vient d’être mis en place début février dans le cadre du PLFSS afin d’inciter les entreprises à s’engager dans une démarche de prévention, le bonus proposant un dispositif d’aides financières sous la forme de subventions directes, le malus prévoyant un plancher de majoration de cotisations assez élevé.

Nous vous proposons de vous accompagner dans cette démarche, en accord avec les préconisations de l’ANACT, par la création d’une ‘Cellule de gestion des syndromes professionnels’ en partenariat avec les acteurs de la santé au travail, la DRH, le CHSCT, un membre du comité de Direction et une représentation managériale. Pour les plus petites entreprises, des actions similaires sont à envisager sous une forme simplifiée : consultations préventives, formations...

Osez en parler à votre Direction: cette initiative est innovante, salutaire, vecteur de performance et de management durable.

ERIC SAUNIER FORMATION

Eric SAUNIER, Consultant formateur
auteur de 'Et si on travaillait sans stress !' Seuil 2007


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Bien à vous,

Morgane BRAVO
http://www.bravo-associatesw.com