🇪🇺Protection sociale...!

L'Europe est le leader mondial de la protection sociale.

" L'UE a instauré des normes mondiales pour lutter contre la pauvreté et garantir bien-être, cohésion familiale et équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le fonctionnement des systèmes de protection sociale est laissé à la discrétion de chaque État membre, mais le Parlement européen appelle à la mise en place de normes plus élevées. Un exemple de ce type de norme est incarné par le paquet Famille. Nous voulons une directive sur le congé de paternité, qui, à notre avis, est essentiel et urgent. Nous demandons aux États membres de prolonger la durée du congé parental. Ce qui distingue vraiment les pays de l'UE des pays non-membres de l'UE est la durée dont peuvent bénéficier les parents qui travaillent : au moins 4 mois de congé parental pendant les 8 premières années de la vie d'un enfant. Dario vit en Italie et travaille dans la fonction publique à Rome. Il est autorisé à prendre 30 jours de congé parental, étalés sur une période plus longue. Nous avons décidé de devenir parents ensemble, et par conséquent, élever les enfants représente également une opportunité de faire quelque chose ensemble. J'ai la chance de pouvoir passer beaucoup de temps avec eux, pas seulement le week-end, par exemple.Mon rapport avec eux reste assez constant, il n'y a pas de rythme « À demain matin, on se voit ce soir ». Pourtant, seulement 10 % des pères dans l'UE prennent un congé parental. Beaucoup d'entre eux ont peur de perdre une partie de leur salaire, voire leur emploi et certains préfèrent laisser les soins parentaux aux mères. Nous préconisons que ce congé parental ne puisse pas être transférable, ou à tout le moins, qu'il puisse être transférable, dans les limites du possible, dans ce qui ne renforce pas les rôles traditionnels. La promotion du bien-être social et le respect de l'égalité entre les hommes et les femmes sont ancrés parmi les valeurs fondamentales de l'UE et le Parlement met en garde contre le risque d'un recul par rapport aux progrès réalisés. L'écart salarial est de 16,2 %, soit presque le même qu'en 2012. La progression est minime. L'Estonie enregistre l'écart salarial le plus élevé, 10 % de plus que la moyenne de l'UE. Mais la situation s'est améliorée après son adhésion à l'UE. Le contexte européen est très important, c'est pourquoi en 2004, l'Estonie a adopté la loi sur l'égalité des sexes. Plus de 64 millions de femmes courent le risque d'être confrontées à la pauvreté au sein de l'UE. 48 % sont des familles monoparentales, comme Triin. Elle travaille en tant qu'assistante dans le secteur de la santé, où l'écart salarial est très élevé en Estonie. Gérer les dépenses est ma principale difficulté à l'heure actuelle : les vêtements, les chaussures, tout, pour moi et mes enfants. Par exemple, si j'ai besoin d'aller chez le dentiste, je ne peux pas me le permettre. Les dépenses imprévues sont ma plus grande préoccupation. Comme tout autre pays de l'UE, l'écart salarial entre les sexes est principalement dû à la ségrégation du marché du travail en ce qui concerne les métiers traditionnellement exercés par des hommes ou des femmes. Atteindre la parité salariale pour un même emploi est une priorité absolue pour l'émancipation des femmes et le manque de progrès en la matière est indéniablement frustrant. L'écart salarial entre les sexes est un défi à relever par l'ensemble de l'Europe, dans tous les secteurs d'activité. Le Fonds social européen tente de promouvoir l'égalité et de combattre la pauvreté. L'Union européenne s'est engagée à sortir au moins 20 millions de personnes de la pauvreté d'ici 2020. Le Fonds européen d’aide aux plus démunis (FEAD) a reçu un budget de plus de 3,5 milliards d'euros. En Belgique, ce Fonds finance la distribution d'environ 7 000 tonnes de produits différents à près de 150 000 personnes dans le besoin.Deux fois par semaine, Jean-Charles se rend dans cette banque alimentaire à Bruxelles pour collecter les produits qu'il utilisera pour cuisiner dans son restaurant caritatif, Nativitas, au centre-ville. Dans les personnes âgées que nous avons, évidemment, il y a ceux qui n'ont presque pas de pension, qui ont une petite pension de survie, et qui viennent ici parce qu'ils ne savent pas nouer les deux bouts. En Belgique, comme dans de nombreux autres pays, 16 % de la population âgée court le risque de tomber dans la pauvreté. Avec ma petite pension que j'ai, je ne pouvais presque pas me permettre d'aller louer un appartement chez un privé. Avec cette pension-là, il faut que je paie mon loyer, les charges, il faut manger. Heureusement que je peux venir manger à Nativitas à un bas prix. Améliorer les droits sociaux dans la vie de tous les jours est au cœur de l'ordre du jour du Parlement européen pour les années à venir. Ce qui compte vraiment, c'est notre engagement à produire de meilleures normes sociales pour notre siècle."

#FutureOfEurope

@MorganeBravo pro-européenne.

Former trainee (Blue Book) of the European Commission, 

at the General Secretariat in Brussels. 

Candidate à la candidature, Élections #européennes2019.

 http://unioneuropeenne.blogspot.com/2018/06/candidature-de-morgane-bravo.html